Czas pracy
Kalkulatory czasu pracy zgodne z polskim prawem. Oblicz godziny pracy, nadgodziny, urlopy wypoczynkowe według przepisów Kodeksu Pracy.
Kalkulator godzin pracy
Kodeks PracyOblicz czas pracy zgodnie z polskim prawem. Automatyczne przerwy, kontrola limitów dziennych i tygodniowych.
- Automatyczna przerwa po 6h
- Kontrola 8h/dzień, 40h/tydzień
- Suma tygodniowa i miesięczna
Kalkulator nadgodzin
Limit 150h/rokOblicz nadgodziny z różnymi stawkami. Śledź roczny limit 150h, generuj raporty miesięczne.
- Stawki 50% i 100%
- Roczny limit 150 godzin
- Dodatek za pracę nocną
Kalkulator urlopu
20/26 dniOblicz wymiar urlopu wypoczynkowego, urlop proporcjonalny, planuj urlopy z wykluczeniem świąt.
- Wymiar 20/26 dni rocznie
- Urlop proporcjonalny
- Planowanie z wykluczeniem świąt
Zgodność z Kodeksem Pracy
Czas pracy
- • Maksymalnie 8 godzin/dzień
- • Maksymalnie 40 godzin/tydzień
- • Obowiązkowa przerwa po 6h
Nadgodziny
- • Limit 150 godzin/rok
- • 50% dodatku (dni robocze)
- • 100% dodatku (święta, noc)
Urlopy
- • 20 dni (podstawowy)
- • 26 dni (po 10 latach)
- • +2 dni za dziecko
Kalkulatory czasu pracy - zgodne z polskim prawem
Nasze kalkulatory czasu pracy zostały opracowane z myślą o polskich pracownikach, pracodawcach i działach HR. Wszystkie narzędzia są w pełni zgodne z przepisami Kodeksu Pracy.
Dla kogo są nasze narzędzia?
Pracownicy
- Kontrola godzin pracy i nadgodzin
- Sprawdzanie wymiaru urlopu
- Planowanie dni wolnych
- Weryfikacja wynagrodzenia
Pracodawcy i HR
- Rozliczanie czasu pracy
- Śledzenie limitów nadgodzin
- Planowanie urlopów zespołów
- Generowanie raportów
Kluczowe przepisy Kodeksu Pracy
Nasze kalkulatory uwzględniają wszystkie istotne przepisy dotyczące czasu pracy:
- Art. 129 - Normy czasu pracy (8h/dzień, 40h/tydzień)
- Art. 134 - Przerwa w pracy po 6 godzinach
- Art. 151-154 - Praca w godzinach nadliczbowych
- Art. 154-166 - Urlopy wypoczynkowe
- Art. 167 - Wymiar urlopu (20/26 dni)
Uwaga prawna: Kalkulatory służą celom informacyjnym i nie stanowią porady prawnej. W sprawach spornych zalecamy konsultację z prawnikiem lub działem kadr.