Okres wypowiedzenia to czas, jaki musi upłynąć między doręczeniem wypowiedzenia a faktycznym rozwiązaniem umowy. Przez ten czas pracownik zachowuje wszystkie prawa pracownicze - chodzi do pracy (chyba że pracodawca zwolni go z obowiązku świadczenia pracy), dostaje pensję i może wybierać urlop. Długość okresu zależy od typu umowy oraz - w przypadku umowy o pracę - od stażu u danego pracodawcy.
Tabela okresów wypowiedzenia
| Typ umowy | Warunek | Okres wypowiedzenia | Podstawa |
|---|---|---|---|
| Umowa o pracę (czas określony i nieokreślony) | Staż krótszy niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | art. 36 § 1 pkt 1 |
| Staż 6 miesięcy do 3 lat | 1 miesiąc | art. 36 § 1 pkt 2 | |
| Staż 3 lata i więcej | 3 miesiące | art. 36 § 1 pkt 3 | |
| Okres próbny | Próbny do 2 tygodni | 3 dni robocze | art. 34 pkt 1 |
| Próbny dłuższy niż 2 tygodnie | 1 tydzień | art. 34 pkt 2 | |
| Próbny 3 miesiące | 2 tygodnie | art. 34 pkt 3 | |
| Umowa zlecenia | Brak okresu w umowie | natychmiast | art. 746 § 1 KC |
| Umowa o dzieło / B2B | Wg postanowień umowy | dowolny | swoboda umów |
Jak liczy się bieg wypowiedzenia
Sposób liczenia okresu wypowiedzenia jest jasno opisany w art. 30 § 2¹ Kodeksu Pracy. Wypowiedzenie liczone w tygodniach zawsze kończy się w sobotę. Bieg rusza w pierwszą niedzielę po dniu doręczenia wypowiedzenia. Jeśli wypowiedzenie dostaniesz w środę, do końca tygodnia masz jeszcze czas na uporządkowanie spraw - bieg zaczyna się dopiero w niedzielę.
Wypowiedzenie liczone w miesiącach kończy się ostatniego dnia ostatniego miesiąca. Bieg rozpoczyna się 1. dnia miesiąca następującego po doręczeniu. Przykład: jeśli pracodawca wręczył Ci wypowiedzenie 15 marca, miesięczny okres rusza 1 kwietnia i kończy się 30 kwietnia. Trzymiesięczny okres przy doręczeniu w marcu skończyłby się 30 czerwca.
Wyjątkiem są 3 dni robocze przy krótkim okresie próbnym - tu bieg liczy się od następnego dnia roboczego po doręczeniu, a soboty, niedziele i święta państwowe są pomijane.
Dni na poszukiwanie pracy (art. 37 KP)
Jeśli to pracodawca wypowiedział umowę, pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie od pracy na poszukiwanie nowej pracy. Wymiar wynosi 2 dni robocze przy 2-tygodniowym i miesięcznym wypowiedzeniu oraz 3 dni robocze przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym. Nie traci się za nie wynagrodzenia. Dni te wykorzystujesz w trakcie okresu wypowiedzenia i ustalasz termin z pracodawcą - przepisy nie wymagają konkretnego rozkładu.
Skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36¹ KP)
W trzech sytuacjach pracodawca może skrócić 3-miesięczne wypowiedzenie do najwyżej 1 miesiąca: ogłoszenie upadłości, likwidacja firmy lub rozwiązanie umowy z przyczyn niedotyczących pracownika. Za pozostały okres pracownik dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie by zarobił, gdyby pracował do końca pierwotnego okresu. Co ważne - ten skrócony czas wlicza się do stażu pracy, więc nie traci się go ani przy ustalaniu uprawnień urlopowych, ani przy emeryturze.
Jak liczy się staż pracy
Staż w art. 36 KP to okres zatrudnienia u danego pracodawcy - sumują się tu wszystkie poprzednie umowy, jeśli pracowałeś w tej samej firmie z przerwami. Wlicza się też okres pracy u poprzedniego pracodawcy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę (art. 23¹ KP). Nie wlicza się natomiast doświadczenia z innych firm - liczy się staż konkretnie u tego pracodawcy.
Do tego stażu wlicza się również sam okres wypowiedzenia, bo umowa trwa do jego ostatniego dnia (uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 1979 r., I PZP 33/78). Jeśli więc próg 6 miesięcy albo 3 lat wypada w trakcie biegu wypowiedzenia, obowiązuje dłuższy okres - kalkulator to uwzględnia. Przykłady liczbowe rozpisuje poradnik okres wypowiedzenia - jak liczyć, który wyjaśnia też, od kiedy wypowiedzenie jest skutecznie złożone i czym różni się wypowiedzenie zlecenia.
Umowa zlecenia i kontrakt B2B
Umowy cywilnoprawne rządzą się własnymi zasadami. Zlecenie można wypowiedzieć w każdej chwili (art. 746 § 1 KC), ale jeśli stanie się to bez ważnego powodu, zleceniobiorca może odpowiadać za szkodę. W praktyce strony często ustalają w umowie własny okres wypowiedzenia - na przykład 14 dni lub 1 miesiąc - i wtedy obowiązuje on zamiast natychmiastowego rozwiązania.
Umowa o dzieło i kontrakty B2B nie mają ustawowego okresu wypowiedzenia - wszystko zależy od zapisów w umowie. Sprawdź dokładnie, jakie warunki rozwiązania zostały tam określone.